KI er i ferd med å gå fra å være en ferdighet til å bli en arbeidsmåte.
KI er i ferd med å gå fra å være en ferdighet til å bli en arbeidsmåte.
Derfor er formuleringen «Jeg har erfaring med KI» i ferd med å miste verdien sin.
Det blir litt som å skrive at du kan bruke internett eller Microsoft Office. Det interessante for en arbeidsgiver er ikke om du har åpnet ChatGPT. Det interessante er hvordan du bruker KI til å skape bedre resultater.
- Hvilke oppgaver løser du raskere?
- Hva gjør du grundigere?
- Hvordan kvalitetssikrer du innholdet?
- Hvilke vurderinger tar du alltid selv?
- Når velger du bevisst å ikke bruke KI?
Forskjellen er stor.
«Jeg har erfaring med ChatGPT og andre KI-verktøy.» forteller lite.
«Jeg bruker KI til analyse, idéutvikling og research for å utforske flere alternativer og arbeide mer effektivt. Vurderingene, prioriteringene og sluttresultatet er alltid mitt ansvar.» forteller hvordan du skaper verdi.
Det samme gjelder CV og LinkedIn.
Å liste opp verktøy gjør deg ikke nødvendigvis mer relevant. Det er beskrivelsen av hvordan du arbeider, hvilke problemer du løser og hvilke resultater du skaper som kan øke sannsynligheten for at både arbeidsgivere og ATS-systemer oppfatter kompetansen din som relevant.
KI-kompetanse handler ikke om hvilket verktøy du kan åpne. Den handler om hva du får ut av verktøyet – og hvilken verdi det skaper for virksomheten.
Hvis profilen din fortsatt beskriver hva du bruker, men ikke hvordan du skaper verdi, kan det være verdt å ta en stresstest. ATS-Matcher på kvei.no gir deg en gratis indikasjon på hvor tydelig CV-en eller LinkedIn-profilen kommuniserer kompetansen din – både til mennesker og moderne ATS-systemer.
#KI #LinkedIn #Karrierestrategi #Kvei