Falsk rekrutterer? Hvor sikker er du på hvem du faktisk snakker med?
Hvor sikker er du egentlig på at rekruttereren som kontakter deg om en toppstilling, faktisk er den han utgir seg for å være?
Nylig kom jeg over en rekrutteringsprosess som ved første øyekast så upåklagelig ut.
En erfaren toppleder ble kontaktet om en attraktiv internasjonal rolle:
- «Rekruttereren» kjente kandidatens bransje og bakgrunn i detalj.
- Stillingen var relevant.
- Tonen var profesjonell.
- CV-en ble gjennomgått med usedvanlig presise faglige tilbakemeldinger.
Alt bidro til å bygge tillit.
Så kom vendepunktet
Før prosessen kunne gå videre, måtte kandidaten få CV-en gjort mer «board-ready». Rekruttereren anbefalte én spesifikk ekstern person for å få dette på plass.
Det var da varsellampene begynte å blinke.
Vi valgte å gjøre noe veldig enkelt. I stedet for å svare på e-posten tok jeg kontakt med personen som angivelig var rekruttereren – direkte gjennom hans ekte LinkedIn-profil.
Spørsmålet var enkelt:
«Bruker du denne e-postadressen i forbindelse med rekruttering?»
Svaret kom kontant:
«It's not.»
Dermed falt fasaden.
Noen hadde brukt navnet og LinkedIn-profilen til en ekte rekrutterer for å bygge troverdighet, samtidig som kommunikasjonen foregikk fra en privat Gmail-adresse.
Hvorfor denne typen svindel er spesielt krevende å oppdage
Det som gjør denne typen svindelforsøk spesielt krevende å oppdage, er at det ikke nødvendigvis ser ut som svindel:
- Språket kan være profesjonelt og feilfritt.
- Fagterminologien kan være overbevisende.
- Personen kan ha satt seg grundig inn i karrierehistorikken din.
- Tilbakemeldingene på CV-en kan til og med være gode.
- Og LinkedIn-profilen du sjekker? Den kan være 100 % ekte.
Bare personen som sender deg meldingene er falsk.
I denne saken gikk prosessen deretter i retning av en ekstern CV-tjeneste kandidaten skulle bruke før prosessen kunne fortsette. Det er et kjent faresignal ved falske rekrutteringsprosesser.
4 enkle kontroller selv svært erfarne ledere bør gjøre:
1. Sjekk e-postadressen
Executive search-kommunikasjon bør normalt kunne knyttes til et verifiserbart selskap eller forretningsdomene. En privat Gmail- eller Yahoo-adresse bør få deg til å kontrollere avsenderen nærmere.
2. Verifiser uavhengig
Blir du usikker, kontakt rekruttereren gjennom en kanal du selv finner – ikke bare via kontaktinformasjonen i e-posten du har mottatt.
3. Reager på krav om betaling
Vær svært skeptisk dersom videre deltakelse i en rekrutteringsprosess forutsetter at du betaler en bestemt CV-forfatter, coach eller annen leverandør.
4. Beskytt informasjonen din
Ikke del sensitive personopplysninger eller konfidensiell virksomhetsinformasjon før identiteten til rekruttereren og mandatet er verifisert.
Å avdekke dette tok én eneste melding. Seriøse aktører bør ikke ha noe problem med at en kandidat gjør en uavhengig verifisering.
I en tid der svært troverdig og personalisert kommunikasjon kan produseres på minutter, holder det ikke lenger å spørre:
«Ser dette profesjonelt ut?»
Det riktige spørsmålet er:
«Har jeg verifisert hvem jeg faktisk snakker med?»
#Rekruttering #ExecutiveSearch #Jobbsøking #Karriere #Svindelvarsel