Er du for gammel? Eller er kompetansen din bare blitt usynlig?

«Gå ikke stillferdig inn i den gode natt, Alderdommen bør brenne og rase ved dagens slutt.» – Dylan Thomas

Avslagene kommer. Stillheten etter intervjuet blir lengre. Mange kjenner på dette når de runder 55, 60 eller 65 år.

Det er brutalt lett å trekke den konklusjonen: «De valgte meg bort fordi jeg er for gammel.»

Som en som selv nærmer seg 66, forstår jeg den følelsen. Men jeg kjøper ikke premisset.

Hvis du har rett og oppdatert kompetanse – og evner å kommunisere verdien av den – blir du ikke valgt bort på grunn av alder.

Problemet er sjelden fødselsåret ditt. Problemet er at verdien din er gjemt bak utdaterte floskler. En CV som ikke snakker dagens språk. En forventning om at «lang erfaring taler for seg selv».

Det gjør den aldri. En ansettende leder kjøper ikke fortiden din; de kjøper hva du kan løse for dem i morgen.

Dylan Thomas skrev: «Ras, ras mot lysets død.» I arbeidsmarkedet betyr det én ting: Ikke gi opp. Ikke aksepter myten om at du er utgått på dato. Du må kjempe. Du må grave dypere. Du må kreve av deg selv at du oversetter 20, 30 eller 40 års erfaring til knallhard, kommersiell verdi. Du må vise at alderen din er en strategisk fordel, ikke en hvilepute.

Gode kandidater blir ikke alltid valgt. Synlige kandidater får sjansen først. Uansett alder.

Så ikke gå stillferdig ut av arbeidsmarkedet. Ta kampen.

Klar for å slutte å gå stillferdig inn i natten? Send meg en melding for en uforpliktende prat, så sørger vi for at kompetansen din blir synlig igjen.