En godt skrevet CV kan fortsatt være strategisk feil.
En godt skrevet CV kan fortsatt være strategisk feil.
Derfor starter jeg ikke med CV-en når jeg jobber med kandidater. Før vi bestemmer hva som skal stå i dokumentet, må vi vite hva dokumentet faktisk skal bevise.
Jeg ser dette ofte hos erfarne kandidater. De kan ha 15–20 års erfaring, men arbeidsgiveren må jobbe for hardt for å forstå hvilken del av erfaringen som faktisk er relevant for rollen.
Analysemodellen: KVEI Career Intelligence™
Jeg bruker en analysemodell jeg kaller KVEI Career Intelligence:
Rolle → Verdi → Match → Kritisk test → Strategi
1. Først ser jeg på rollen
Ikke bare hva som står i annonsen, men hva arbeidsgiveren egentlig trenger å få løst.
Hva forventes kandidaten å levere? Hva vil sannsynligvis være viktig når flere gode kandidater skal sammenlignes?
2. Så ser jeg på kandidatens verdi
Hva kan faktisk dokumenteres av erfaring, kompetanse, ansvar og resultater? Ikke hva vi håper arbeidsgiveren skal tro. Hva vi faktisk kan sannsynliggjøre.
3. Deretter kommer matchen
Hvor tydelig svarer kandidatens erfaring på behovet i rollen?
Her ser jeg ofte forskjellen mellom lang erfaring og relevant erfaring. Lang erfaring er ikke et konkurransefortrinn før arbeidsgiveren forstår hvorfor den er relevant nå.
4. Den kritiske testen
Så gjør jeg det som jeg mener altfor ofte blir hoppet over: Den kritiske testen. Jeg prøver å se kandidaten fra den andre siden av bordet:
- Hvor kan rekruttereren bli usikker?
- Hva er for dårlig dokumentert?
- Hvilke deler av bakgrunnen kan skape tvil eller være vanskelig å koble til rollen?
- Finnes det en annen kandidat som på papiret vil fremstå som et tryggere valg?
5. Først etter dette bestemmer vi strategien
- Hva skal fremheves?
- Hva skal tones ned?
- Hva må forklares bedre?
- Hva trenger sterkere dokumentasjon?
- Og noen ganger er det viktigste spørsmålet: Er dette egentlig riktig stilling å bruke tid på?
Først da gir det mening å skrive CV, LinkedIn-profil eller søknad.
For meg er det forskjellen på å forbedre et dokument og å forbedre kandidatens posisjon. CV-en bør være resultatet av strategien – ikke stedet strategien begynner.
#Karrierestrategi #Jobbsøking #CV #LinkedIn #Rekruttering