En god CV begynner ikke med CV-en. Den begynner med stillingsannonsen.
En god CV begynner ikke med CV-en. Den begynner med stillingsannonsen.
Mange erfarne kandidater bruker mest tid på å omskrive CV-en. Likevel sitter de igjen med den samme usikkerheten:
Treffer dette egentlig det arbeidsgiveren ser etter?
Problemet er sjelden hvordan du skriver. Problemet er ofte at analysen av stillingsannonsen er for svak.
En god søknad starter ikke med CV-en. Den starter med å forstå hvilke utfordringer arbeidsgiveren faktisk prøver å løse.
Når du gjør den analysen først, blir det enklere å vise hvorfor akkurat din erfaring er relevant – både i CV-en, søknaden og intervjuet.
I min nyeste YouTube-video viser jeg arbeidsmetoden jeg selv bruker – fra stillingsannonse til intervjuforberedelse.
Du får blant annet se hvordan du:
- analyserer stillingsannonsen systematisk
- tilpasser CV-en uten å skrive den om fra bunnen av
- spisser søknaden mot det arbeidsgiveren faktisk ser etter
- bruker annonsen til å forutse spørsmålene du sannsynligvis får i intervjuet
Jeg viser også hvordan ATS-Matcher på kvei.no kan analysere stillingsannonsen, sammenligne den med CV-en din og gi deg et tydelig bilde av hvor godt du matcher stillingen – før du sender søknaden.
Arbeidsgivere velger sjelden kandidaten som har skrevet mest. De går videre med kandidater som raskt fremstår som relevante og reduserer usikkerheten ved en ansettelse.
🎬 Videoen finner du her på kvei.no.
Er du usikker på hvor godt CV-en din matcher stillingen du søker? Stresstest den gratis i ATS-Matcher på kvei.no før du trykker «Send».
#Karriere #Jobbsøking #ATS