Arbeidsgiveren skylder deg ikke en jobb. Selv om du har 25 års erfaring.
Arbeidsgiveren skylder deg ikke en jobb. Selv om du har 25 års erfaring.
Det høres brutalt ut. Men jeg tror flere erfarne jobbsøkere trenger å høre det.
Du kan ha vært lojal mot arbeidsgiveren i 20 år. Du kan ha ledet store prosjekter, hatt personalansvar og levert gode resultater. Og likevel bli valgt bort.
Det betyr ikke nødvendigvis at rekruttereren er inkompetent, at du er for gammel, eller at systemet er ødelagt. Det kan bety at noen andre fremstår som et bedre svar på arbeidsgiverens behov.
Hva erfaringen gjør deg i stand til å levere i morgen
Erfaring er ikke et konkurransefortrinn i seg selv. Det avgjørende er hva erfaringen gjør deg i stand til å levere i morgen.
Og her mener jeg mange erfarne jobbsøkere gjør en feil:
De bruker for mye tid på å forklare hvor de har vært, og for lite på å vise hvorfor de er relevante for det som kommer.
Jeg sier ikke at aldersdiskriminering ikke finnes. Det gjør den. Men vi kan ikke forklare ethvert avslag med alder, dårlige rekrutterere eller et håpløst arbeidsmarked.
Våg å utfordre din egen strategi
Noen ganger må vi også våge å utfordre vår egen strategi.
For arbeidsgiveren ansetter deg ikke som belønning for det du har gjort. De ansetter deg fordi de tror på det du kan gjøre.
Et spørsmål til deg som har lang erfaring
Er vi erfarne jobbsøkere flinke nok til å utfordre hvordan vi presenterer oss selv, eller forventer vi noen ganger at erfaringen skal snakke for seg?
#Karrierestrategi #Jobbsøking #Arbeidsliv #Rekruttering