Arbeidsgivere kjøper ikke alder. De kjøper trygghet.
Du blir sjelden valgt bort på grunn av alderen. Du blir valgt bort når arbeidsgiveren ikke ser verdien du kan skape.
Det er en viktig forskjell.
Vi kan stå i jobb til vi er 72 år. Likevel blir mange oppfattet som «eldre» lenge før det.
Norsk seniorpolitisk barometer viser et paradoks: 84 prosent av norske ledere mener ansatte over 60 presterer minst like godt som yngre. Samtidig mener nær halvparten at 60-åringer har dårligere evne til å lære og fornye seg.
Det er denne usikkerheten erfarne kandidater møter. Ikke nødvendigvis motstand. Usikkerhet.
Derfor hjelper det lite å skrive: «Jeg har 30 års erfaring.»
Arbeidsgivere ansetter ikke erfaring. De ansetter forventet verdi.
De vil vite:
- Hvilke utfordringer kan du løse?
- Hvordan holder du kompetansen oppdatert?
- Hvordan tar du i bruk ny teknologi og nye arbeidsmetoder?
- Hvilke resultater kan du skape de neste årene?
- Hvorfor er akkurat denne rollen riktig for deg?
Mange med lang erfaring taper ikke fordi de kan for lite. De taper fordi CV-en og LinkedIn-profilen beskriver hvor de har vært, mens arbeidsgiveren er opptatt av hvor de kan bidra videre.
Verdien blir presentert som historie – ikke som fremtid.
Jeg er selv 65 år. Jeg tror ikke mennesker har en utløpsdato i arbeidslivet. Men jeg tror vi må slutte å forvente at erfaring skal tale for seg selv.
I dagens arbeidsmarked må erfaring oversettes til relevans. Det gjelder både for rekruttereren som leser CV-en og for ATS-systemet, som i mange virksomheter er første steg i utvelgelsen.
Er du usikker på om CV-en og LinkedIn-profilen faktisk viser den verdien du kan skape i dag? Stresstest dem gratis med ATS-Matcher på kvei.no før du sender neste søknad.
Arbeidsgivere kjøper ikke alder. De kjøper trygghet.
#Karrierestrategi #Arbeidsliv #KVEImetoden #ATS
👇 Hva tror du er vanskeligst i dag – å bygge relevant kompetanse eller å synliggjøre den du allerede har?
Se og kommenter innlegget på LinkedIn
Les kilden hos Norsk Seniorpolitisk Barometer