Faglig Innsikt
Svar på de vanligste spørsmålene om jobbsøking, CV-skriving, LinkedIn og karriereskifter i Norge.
Jobbsøking etter 55: Erfaring har verdi – men blir den synlig?
Mange erfarne jobbsøkere har betydelig kompetanse, men opplever at det er vanskelig å bli lagt merke til. Utfordringen handler sjelden om hva de kan, men om hvor tydelig de klarer å vise verdien av erfaringen sin overfor arbeidsgivere.
Du vet at du kan gjøre jobben. Men hvorfor blir du ikke valgt?
Du har erfaringen, kompetansen og referansene, men likevel kommer avslagene. Det er en forskjell på å ha kompetanse og å få andre til å forstå verdien av den. Noen ganger er det ikke mer innsats som skal til, men en annen strategi.
Du har 25 års erfaring. Men hvilke fem år er mest relevante for jobben du søker?
Du har ikke brukt 25 år på å bli fortalt at 20 av dem kanskje ikke er interessante. Arbeidsgiveren ansetter ikke historien din – de ansetter deg for det du kan bidra med fremover. Har du tenkt over hvilke fem år som er spydspissen din?
Arbeidsgiveren skylder deg ikke en jobb. Selv om du har 25 års erfaring.
Det høres brutalt ut. Men erfaring er ikke et konkurransefortrinn i seg selv – det avgjørende er hva erfaringen gjør deg i stand til å levere i morgen.
En godt skrevet CV kan fortsatt være strategisk feil.
Før vi bestemmer hva som skal stå i dokumentet, må vi vite hva det faktisk skal bevise. Se hvorfor CV-en bør være resultatet av strategien – ikke stedet strategien begynner.
Falsk rekrutterer? Hvor sikker er du på hvem du faktisk snakker med?
Noen brukte navnet og LinkedIn-profilen til en ekte topplederrekrutterer for å bygge troverdighet. Men da rekruttereren krevde betaling for en «board-ready» CV, tok vi kontakt via ekte LinkedIn. Fasaden falt på én melding.
Gamer = ettertraktet? En aktivitet er ikke det samme som en kompetanse
Jeg har ennå til gode å møte en arbeidsgiver som sier: «Vi trenger en gamer.» Arbeidsgivere ansetter ikke hobbyen din – de ansetter deg fordi du kan løse problemer og skape resultater.
Intervjuet i podcasten «Ohms Lov»: Sannheten om ATS, CV og søknaden som blir lest
Roger deler innsikt om automatiske søknadssystemer (ATS), hvorfor CV-en må være enkel og ren uten grafikk, og hvorfor søknaden må overbevise i første avsnitt. Hør hele episoden på Spotify.
«Jeg er god på KI» blir et stadig svakere salgsargument.
ChatGPT, Copilot og andre KI-verktøy blir allemannseie. Å kunne bruke dem sier derfor stadig mindre om hvilken verdi du skaper. For en erfaren fagperson ligger fortrinnet et annet sted.
Hvis KI gjør en middelmådig skribent til en tydelig kandidat, er det juks eller bedre rekruttering?
Da Microsoft Word kom med stavekontroll, kalte vi det et hjelpemiddel. Nå kan KI hjelpe en kandidat med å strukturere erfaring og spisse formuleringer. Er det juks eller bedre rekruttering?
KI er i ferd med å gå fra å være en ferdighet til å bli en arbeidsmåte.
Derfor er formuleringen «Jeg har erfaring med KI» i ferd med å miste verdien sin. Det interessante er hvordan du bruker det til å skape resultater.
Arbeidsgivere kjøper ikke alder. De kjøper trygghet.
Du blir sjelden valgt bort på grunn av alderen. Du blir valgt bort når arbeidsgiveren ikke ser verdien du kan skape. Norsk seniorpolitisk barometer viser et tydelig paradoks.
En god CV begynner ikke med CV-en. Den begynner med stillingsannonsen.
Mange erfarne kandidater bruker mest tid på å omskrive CV-en. Likevel sitter de igjen med den samme usikkerheten: Treffer dette egentlig det arbeidsgiveren ser etter?
Er du for gammel? Eller er kompetansen din bare blitt usynlig?
«Gå ikke stillferdig inn i den gode natt, Alderdommen bør brenne og rase ved dagens slutt.» – Dylan Thomas. Avslagene kommer. Stillheten etter intervjuet blir lengre.
I over 70 år har vi diskutert hvordan unge skal få sin første sjanse i arbeidslivet.
Likevel stiller vi de samme spørsmålene i dag. Gjennom jobben min sitter jeg tett på kolleger som arbeider med Verdens Viktigste Jobb – en satsing som skal hjelpe unge inn i sin første jobb.
Et avslag kan koste mer enn jobben du ikke fikk
Det kan sakte begynne å spise av selvtilliten din. Særlig når det ikke bare kommer ett, men fem. Ti. Eller når det blir helt stille fra stillingen du hadde størst tro på.
Never Giving Up: How to Achieving your Goals
I denne videoen vil jeg dele en viktig historie om å jobbe mot dine drømmer. Det er ikke en enkel reise, og du vil møte mye motgang og nederlag.
Jakten på hva som egentlig skjer etter at du trykker «send» på søknaden
Svaret handler ofte om ATS – “Applicant Tracking System”. Disse systemene er som et usynlig filter, og i Norge er Talentech en av de største.
Når det gjelder alder, trekker vi ofte på skuldrene
Forstår de som diskriminerer på grunn av alder at de en dag kan møte seg selv i døra? Årene går fortere enn vi liker å tro.
Fra stillingsannonse til CV og søknad som matcher jobben
Å tilpasse CV og søknad til hver eneste stilling kan være tidkrevende. I denne videoen viser Roger Kyrrø deg hele prosessen – fra å analysere en utlysning til å lage en relevant CV, skrive søknad og forberede intervju med ATS-Matcher.
Siste innsikt fra LinkedIn
Følg meg på LinkedIn for daglige oppdateringer, karuseller og diskusjoner rundt karrierestrategi.